Tempat Kerja Baru – Perempuan Merebut Pluralisme dan Kesetaraan

[ad_1]

Coba tebak apa tuan-tuan? Niche favorit Anda di dunia bisnis baru-baru ini dihentikan. Lihatlah ke sekeliling – dalam perjalanan bisnis, dalam rapat eksekutif, dalam tim proyek dan Anda akan melihat wanita sebanyak pria. Itu benar, tidak ada lagi penilaian mayoritas.

Tentu, jaringan anak baik masih memegang posisi teratas, tetapi tidak lama. Menurut Pusat Statistik Pendidikan Nasional, gelar sarjana sekarang diperoleh 4 banding 3 untuk wanita, dan mereka memperkirakan akan meningkat menjadi 3 wanita untuk setiap 2 pria pada tahun 2017. Wanita sekarang menerima gelar yang lebih tinggi daripada pria. Klub anak laki-laki terus mendistorsi skala gaji, membuat perempuan hanya 80% dari tingkat gaji laki-laki. Kelemahan terkenal ini menjadi lebih baik dan menarik bahkan Oval Office – tetapi perlu diperbaiki dalam waktu singkat.

Departemen Tenaga Kerja AS telah memperkirakan bahwa wanita akan mengambil alih pria sebagai mayoritas tenaga kerja AS musim gugur ini – tidak ada yang tahu hari atau jamnya (hanya seakurat sampel statistik mereka) tetapi itu terjadi saat membaca artikel ini. Perempuan memegang 49,83% pekerjaan pada bulan Juni dan mereka terus mendapatkan keuntungan atas laki-laki. Dari 7,2 juta pekerjaan yang hilang sejak awal resesi ini, sekitar tiga perempat laki-laki telah ditinggalkan dari industri tradisional yang didominasi laki-laki. Sedangkan perempuan telah melihat peningkatan pekerjaan di bidang pendidikan, pemerintah daerah dan perawatan kesehatan di mana mereka jamak. Di Kanada, wanita memegang mayoritas pekerjaan dengan kuat di 50,6%. Wanita Amerika juga memiliki 250.000 pekerjaan kedua lebih banyak daripada pria dan 6 juta pekerjaan paruh waktu.

Hari-hari ketika CEO (pria) mengambil bintang muda (pria) di bawah sayapnya dalam skenario penyutradaraan klasik dengan cepat menghilang. Dengan banyaknya wanita yang menyerbu tempat kerja, perusahaan mulai menyadari bahwa wanita akan menempati lebih banyak kantor pojok mereka dalam waktu dekat. Banyak yang meramalkan dan membentuk program mentoring di seluruh perusahaan untuk memberikan perhatian yang sama kepada perempuan dan minoritas—dan CEO mereka telah diminta untuk keluar dari zona nyaman mereka untuk membawa generasi pemimpin berikutnya ke dalam barisan.

Saat perempuan mengambil alih kendali manajemen atas, mereka harus mempelajari keterampilan komunikasi yang kuat dan mengembangkan lebih banyak peluang untuk memenangkan kerja sama dengan eksekutif lain—karena, secara relatif, mereka hancur di luar melalui langit-langit kaca. Mereka tidak dibawa ke jalan seperti banyak rekan pria mereka. Yang terakhir bersama dengan eksekutif senior membantu membangun kredibilitas dan kepercayaan dengan pemberi pengaruh utama lainnya di perusahaan. Wanita sebagian besar sendirian dalam menciptakan aliansi, mengembangkan hubungan, dan dianggap positif oleh orang lain.

Ini adalah dunia baru di luar sana – bergegas keluar dari kemerosotan terdalam – merangkulnya dengan tangan terbuka.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button
Close
Close